Pośrednictwem pracy zajmują się różne firmy, coraz rzadziej bezpośrednio związane z rynkiem pracy. Teraz raczej są to prywatne firmy, które mają rozległe kontakty. Dzięki temu trafnie kojarzą potencjalnych pracowników z potencjalnymi pracodawcami. Często wiąże się to z pobieraniem pewnych opłat od zainteresowanych, ale w końcu nie ma nic cenniejszego niż wiedza. Każdy kto poszukuje pracy, wie o tym bardzo dobrze.
Właściwe osoby na właściwym miejscu
Coraz częściej duże korporacje w dolnośląskim zatrudniają tzw. headhunterów. Dbają oni o to, żeby zatrudniać w danej firmie tylko jak najbardziej wydajnych pracowników – najlepszych w danym regionie. To wyprzedzanie konkurencji, które jest bardzo istotne w rozwoju firmy, jest bardzo czasochłonnym procesem, który oczywiście jest bardzo kosztowny. Nie chodzi tu tylko o opłacanie tzw. headhuntera, ale również o czas, który w przypadku rozwoju marki jest szczególnie cenny.
Rynek pracy od kilku lat ma tendencję do przeobrażania się w rynek pracowników, nie tak jak to było dotychczas – pracodawców. To dobra tendencja, która pozwala pracownikom negocjować rozsądne pensje oraz warunki pracy. Również i te aspekty biorą pod uwagę zarówno agencje zatrudnienia, jak i headhunterzy, którzy muszą każdą ze swoich propozycji składanych potencjalnemu pracownikowi, dokładnie przemyśleć.
